Nuestros planes de capacitación son diseñados exclusivamente de
acuerdo a los requerimientos y necesidades de cada empresa.

Pasos para el diseño de un plan de capacitación

1- Análisis de necesidades y objetivos de capacitación de la empresa:

Se administra una evaluación de nivel con el fin de determinar el nivel de
conocimiento de los participantes, y a través de una entrevista se acuerdan
las necesidades de cada participante y de la empresa.

2-  Diseño de programas y organización de los grupos en función de
niveles y necesidades:

Tras el procesamiento de los datos se fijan los objetivos a partir de los
cuales se diseñará un programa y se determinará la cantidad de horas y
frecuencia necesaria para alcanzar los obejtivos específicos de la empresa.

3-  Monitoreo constante de objetivos.

Con la planificación correcta de objetivos y la medición de los mismos a corto
plazo, tanto la empresa como el individuo tienen mayor claridad de donde se
encuentra al comenzar el curso, hacia donde debe llegar despues de un
determinado tiempo y cual es el objetivo final.

4-  Medición de progreso:

El continuo seguimiento de la evolución en el aprendizaje, junto a la entrega
de informes periódicos, le permitirá a su empresa comprobar la efectividad
de esta herramienta de motivación y medir así la inversión realizada.
Cerrito 1387 Témperley Bs. As. Argentina.  Tel. (011) 4243-3146  E-mail:  info@inside-out.com.ar
1- Análisis de necesidades y objetivos de capacitación de la empresa:
2-  Diseño de programas y organización de los grupos en función de
niveles y necesidades:
3-  Monitoreo constante de objetivos.
4-  Medición de progreso:
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